Tetra Laval à l'encontre de la pérennité de SIDEL
Adressé à Tetra Laval
Description
SIDEL est une entreprise française créée en 1961 au Havre. Spécialiste de la machine de soufflage (bouteilles en plastiques) et implantée mondialement avec 8 centres de recherches et 4000 brevets à son actif.
Mais le site de SIDEL Le Havre, encore le siège du groupe il y a quelques années, reste la maison mère et détient le savoir sur son marché (machine de remplissage).
En 2003 le groupe SIDEL est racheté par Tetra Laval (connu du grand public pour son entité Tetra Pak). Aujourd'hui Tetra Laval, pour raisons économiques basés sur des bilans d'activités du groupe monde, licencie 92 de 920 employés sur le site de SIDEL Le Havre.
Revendication :
Ne pas se cacher derrière des chiffres groupe, SIDEL Le Havre est une entreprise rentable. EXPOSER LES RAISONS RÉELLES DE CES LICENCIEMENTS.
Absolument préserver le savoir (archivage et/ou transmission interne) pour assurer la pérennité de cette entreprise Française sur le marché mondial.
"Voir au sein de Tetra Laval [...] une autre politique qui place enfin l’humain au cœur des préoccupations et non l’intérêt des actionnaires" pour assurer la pérennité du groupe en préservant le savoir où il se trouve.
PRÉSENTER LES MESURES DE PRÉSERVATION DU SAVOIR EN INTERNE.
Boycott :
Tous les emballages (exemple : brique de lait ou de jus de fruits) avec le logo bien connu de Tetra Pak sont à boycotter, pour le raisons ci-dessus, dans un objectif (d'I-boycott) d'ouverture d'un dialogue constructif et nécessaire.
Merci
Avancement
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