Starbucks France: dites non à l'optimisation fiscale

Starbucks prend très au sérieux et porte beaucoup d’attention aux messages et questions portés par I-boycott, tant sur nos engagements et actions en faveur du commerce équitable, du recyclage des déchets et de notre politique RH que sur notre situation financière en France.

Depuis l’ouverture du premier salon de café Starbucks aux Etats Unis en 1971, nous mettons tout en œuvre pour mériter la confiance et le respect de nos clients et de nos partenaires (c’est ainsi que nous appelons nos salariés) en agissant de façon responsable et respectueuse. Aussi, c’est avec la plus grande transparence que nous souhaitons vous répondre sur le sujet de notre fiscalité en France.

Notre engagement en France

Nous sommes très fiers d’être présents en France et de servir nos consommateurs Français depuis 12 ans. Depuis l’inauguration du premier salon de café en janvier 2004, nous avons ouvert 75 salons de café en propre et 51 supplémentaires à travers des partenariats de licence et de franchise. Nos franchisés sont des femmes et hommes d’affaires français, des entrepreneurs qui possèdent et gèrent les salons de café Starbucks dans les villes de Lille, Strasbourg, Mulhouse, Bordeaux, Toulouse et Nantes. Nous souhaitons continuer de faire progresser cette partie de nos activités en renforçant notre croissance en franchise, permettant ainsi à ces entrepreneurs de se développer avec nous.

Le développement de Starbucks en France est une de nos priorités, c’est pourquoi nous continuons à investir fortement dans nos infrastructures, nos partenaires et à créer des emplois.

Nous payons nos impôts

Nous employons aujourd’hui plus de 1 300 partenaires, tous en CDI. Auxquels s’ajoutent 700 partenaires supplémentaires qui travaillent pour la marque Starbucks chez nos Licenciés et Franchisés. L’installation de nos activités en France a nécessité d’importants investissements, et c’est la raison pour laquelle nous n’avons commencé à être rentables qu’en 2015. L’année dernière, nous avons payé 2,7 millions d’euros de taxes professionnelles et 8,9 millions d’euros de charges sociales. Comme toutes les entreprises implantées en France, une fois nos investissements rentabilisés, nous payerons l’impôt sur les sociétés, en plus de toutes les taxes que nous payons déjà. Et puisque nous continuons de nous développer et de créer des emplois en France, le montant total de ces taxes va continuer de croitre. Nous respectons toutes les règles de l’OCDE en matière d’impôts, et ce dans tous les pays où nous sommes présents. Au niveau mondial, nous payons un taux d’imposition effectif de 33%.

Nous investissons dans nos équipes en France

• Plus de la moitié de nos partenaires ont entre 18 et 24 ans et 70% d’entre eux ont moins de 30 ans

• Les 1 300 partenaires travaillant pour Starbucks Coffee France sont en CDI

• Nous recrutons 600 personnes en CDI chaque année.

Tous les partenaires employés dans les salons de café opérés par Starbucks reçoivent chaque année des « Beanstocks », des actions de la société.

En tant qu’entreprise ouverte sur la société qui l’entoure et les quartiers dans lesquels sont implantés ses salons de café, Starbucks pratique une politique de recrutement et de développement favorisant la diversité sous toutes ses formes sans distinction d’origine, de nationalité, d’âge, de sexe ou de religion.

• 56 nationalités collaborent quotidiennement dans nos salons

• Le taux de féminisation est homogène selon les métiers et atteint 51,5%

• La parité est atteinte autant chez les employés que chez les cadres. L’équilibre femmes/hommes est l’une de nos priorités.

Nous agissons dans nos communautés

Nous intégrer dans les communautés que nous servons fait partie de notre mission. Nos salons de café sont des endroits où les gens aiment se retrouver, et nos partenaires travaillent en étroite collaboration avec de nombreuses associations locales. Nous sommes par ailleurs membre de l’association Centre-Ville en Mouvement dont l’objectif est de contribuer à dynamiser l’économie locale des centre-villes et l’emploi en France.

Conscients de la valeur de nos jeunes partenaires, nous travaillons en étroite collaboration avec des organisations dont l’objectif est d’accompagner les jeunes dans leur formation et leur recherche d’emploi, dans le cadre de notre programme pan-européen « Opportunity Youth ». Nous sommes d’ailleurs membre de l’association Les Entreprises pour la Cité et entendons jouer un rôle actif en son sein.

Approvisionnement local, approvisionnement éthique

Nous cherchons à nous approvisionner localement. Aussi le lait, les pâtisseries, les oranges et les sandwiches que nous servons sont achetés auprès de producteurs et fournisseurs français. Notre café est, quant à lui, acheté dans les grands pays producteurs de café Arabica. Il est certifié « éthique » à 99%, à la fois par Fairtrade/Commerce Equitable et par l’ONG Conservation International. Nous soutenons les producteurs de café avec lesquels nous travaillons en leur offrant des salaires justes, des conseils en matière d’agronomie dispensés par des équipes Starbucks implantées localement, et des investissements (microcrédits) à hauteur de plus de 50 millions de dollars pour les aider à cultiver des cafés parmi les meilleurs du monde.

Toutes ces informations sont publiques et accessibles librement et nous invitons toutes les personnes souhaitant le faire, à vérifier ces propos via les liens ci-dessous.

Simon Redfern, vice-président communication Starbucks Europe